近些年来，“996”和“007”这两个数字组合，成了中国职场文化的代名词。早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，甚至24小时待命、全年无休的“007”模式，让无数打工人叫苦不迭。然而，随着近年来“反内卷”呼声的高涨，越来越多的企业开始推行“强制下班”政策，加班文化似乎终于要迎来它的“末日”了。

　　加班文化的兴起，从某种程度上说，是中国经济高速发展的副产品。改革开放以来，中国经济高速发展，诸多行业劳动力需求巨大。为了在激烈的市场竞争中脱颖而出，企业往往要求员工“多劳多得”，加班成了“奋斗”的代名词。

　　随着时间的推移，加班文化逐渐演变成了“内卷”的代名词。员工们不再是为了实现个人价值或公司目标而加班，而是为了“不被淘汰”而被迫加班。尤其是在互联网行业，加班几乎成了“政治正确”，不加班的员工会被贴上“不努力”“不上进”的标签。于是，加班文化从一种“奋斗精神”异化为一种“内卷工具”，员工们在无休止的加班中透支着体力和精力，最终陷入了“越加班越累，越累越加班”的恶性循环。

　　长期超时工作，不仅让员工的身体健康亮起红灯，还让他们的心理备受煎熬。焦虑、抑郁、失眠等心理问题在职场中屡见不鲜，甚至有人因过度加班而猝死。更糟糕的是，加班文化还侵蚀了员工的家庭生活。无数打工人在加班中错过了孩子的成长、对父母的关照，甚至夫妻之间也因长期缺乏沟通而逐渐疏远。

　　员工不加班会影响企业发展吗？答案是否定的。事实上，越来越多的企业已经意识到，过度加班不仅不会提升企业竞争力，反而会损害员工的创造力和工作效率。近期，多家优秀企业推行“强制下班”政策，用实际行动证明员工不加班依然可以实现企业的良性发展。

　　全球无人机领域领军企业大疆，率先推行了“9点强制下班”政策，不仅要求部门主管以身作则，按时下班，还采取了“扫雷”行动，确保员工在规定时间内离开公司。结果，员工们的工作效率不仅没有下降，反而因为有了更多的休息时间，精神状态更加饱满，工作积极性也大幅提升。美的集团则通过“六条禁令”明确禁止形式主义加班，要求员工在规定时间内离开公司。这一政策不仅让员工们有了更多的时间陪伴家人，还提升了企业的凝聚力和员工的忠诚度。海尔更是全面落实双休制，规定工作日加班不得超过3小时，员工们的生活质量得到了显著改善，企业的创新能力和市场竞争力也随之提升。

　　种种迹象表明，加班文化正在退潮，这也标志着中国职场文化正从“以时长论英雄”向“以效率论价值”转变。这一转变不仅为员工带来了更大的生活空间，更高的生活质量，也为企业注入了新的活力。

　　“996”“007”将成为历史，这无疑是中国职场文化的一大进步。未来，期待更多的企业能够加入“反内卷”的行列，以更加科学、人性化的管理理念，构建健康、高效、和谐的职场生态。让每一位员工都能在这样的环境中，充分发挥自己的才能，实现自身价值与企业发展的完美融合，共同创造更加美好的未来。

　　一起为“996”“007”的终结唱响赞歌吧！毕竟，生活不止眼前的加班，还有山水田园和花花世界。

　　春城老马