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　　1月6日23时，抖音短视频平台上出现了一则短视频，标题为“网传北京一高管裁员，猖狂到逆天：我违法你管得着吗？我违法你听不懂人话呀！”该短视频在短时间内疯狂传播。视频中女高管嚣张的语言戳痛了不少打工人的心，引起万千网友的讨伐：“我好想知道她有哪些人，让她狂到这种程度。”“太狂妄了，好好查一下她。”

　　回应：

　　涉事人力员工已被停职

　　“我现在就违法解除。”“我违法你管得着吗？”“对，我违法啊！你听不懂人话啊！”

　　由于视频中没有提及公司名称，一度有网友将其与首钢联系在一起，并纷纷到首钢官方账号下留言，以至于首钢官方账号不得不关闭评论功能。

　　1月7日晚，首钢集团有限公司针对此事做出回应，网传视频中的女子，并非首钢集团员工或高管，有关事件与首钢集团没有任何关系。北京首钢篮球俱乐部也回应称，网传视频中的女子并非首钢体育和北京首钢篮球俱乐部员工或高管。

　　1月8日凌晨，北京尼欧克斯科技有限公司发布声明认领此事：“近期网上出现我司人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执的视频，井某情绪激动发表不当言论，引发网民极度不适，在此谨向大家诚挚道歉！我司已责令其停职反省并严肃处理。现将情况说明如下。我司前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月。因孙某工作能力不胜任，我司决定不予通过试用期。经协商一致，12月1日双方签署解除劳动关系协议，我司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。以上程序均依法合规处理。”

　　8日上午，记者去到该公司，希望就事件的来龙去脉获取详细回应，遭一名疑似公司高层领导婉拒：“我们现在是惊弓之鸟。”“我们就是被人断章取义，现在才搞得这么被动。”

　　动态：

　　疑似被辞退男员工发声

　　1月8日11时37分，在今日头条上，一名用户发布消息称自己就是被开除的员工。他表示：“北京尼欧克斯又名苹芯科技，所谓女高管停职不可能的，女高管井某跟公司大老板是同班同学，关系铁得很，敷衍一下过阵子又回去了。”他还透露，与井某发生冲突是在2023年8月，冲突的起因是他质疑公司的管理和研发流程，包括将芯片研发业务外包等。

　　据国家企业信用信息公示系统，尼欧克斯为台港澳法人独资有限责任公司，于2021年4月成立，开业尚不足3年，注册资本1100万美元，在北京市海淀区市场监督管理局登记成立，经营范围包括技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广、技术服务等。

　　根据天眼查，该公司人员规模小于50人，参保人数仅10人。该事件发布后，截至8日11时30分，天眼查关联该公司舆情信息超过300条。

　　翻阅更多信息可知，这家公司可谓清华学子抱团创业的成功案例，其核心创始团队成员都是清华大学毕业。而通过求职网站的公开信息，有媒体发现，井某同样是清华大学毕业，网传其是94级无线电专业，曾经在易通贷工作过，这家公司在2019年因非法集资被侦查。

　　解读：

　　劳动者维权时间长客观存在

　　视频中女高管与员工因解除劳动关系发生争执，情绪激动称“劳动仲裁、一审、二审……，两年半你找不到工作”，女高管理不直而气壮的说辞引起广泛关注。

　　一件劳动争议案件的处理，竟然需要两年半的审理周期，维权的时间成本依据何在？

　　“根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的处理机制原则上是‘一调一裁两审’，即劳动争议发生后，争议双方可以选择自行协商、调解，如果调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人如果对仲裁裁决不服的，除终局裁决案件外，可以向人民法院提起诉讼，对一审判决不服的，当事人可以提起上诉，二审判决为终审判决。未经仲裁处理的劳动争议案件法院不予受理。”山东德衡律师事务所专职律师宋蕾表示，这一圈程序走下来，时间确实较长。“如果员工主张因违法解除，要求继续履行劳动合同，并且得到法院的支持，可以向用人单位要求维权期间相关的工资待遇。”

　　宋蕾表示，作为弱势一方的劳动者，在对劳动法的专业程度上确实不及用人单位，加之难以投入相当的时间、精力和财力，迫于时间成本的考量，屡屡作出让步，以让渡经济利益换取权益保障的及时性。她认为，一方面应当简化劳动者的维权程序，降低维权成本；相关监管部门应当主动行使监管权力，提高工作效率，及时预防、发现、惩处视频中类似行为。另一方面，加强职工权益保障的法治宣传，规范用人单位的人事管理和规章制度，让职工了解维权途径，依法理性维权。

　　据半岛都市报、上游新闻